Learning En Development Trends Voor 2024

Gepersonaliseerde e-Learnings

De ‘one-size-fits all’ aanpak van e-Learning is achterhaald. Als organisatie moet je beginnen met het omarmen van gepersonaliseerde leertrajecten door gebruik te maken van artificiële intelligentie en data-analyse om e-Learning trainingen af te stemmen op individuele behoeften. Je kan dit bereiken via adaptieve leerprogramma’s met een vaardigheidsbeoordeling. Leeractiviteiten moeten gebaseerd zijn op het resultaat van deze persoonlijke beoordeling. Zowel de werkgever als de werknemer hebben baat bij deze aanpak omdat ze zo hun leertraject kunnen volgen en analyseren en gaandeweg kunnen optimaliseren.

Je kan je eigen adaptieve leerprogramma bouwen door gebruik te maken van het learning format FASTLANE in FLOWSPARKS. Begin met de intaketest om de voorkennis en leerbehoeften vast te stellen. Op basis van het resultaat van de test worden specifieke leeractiviteiten aangewezen. Gebruikers met veel voorkennis en ervaring krijgen vrijstellingen en kunnen het programma in kortere tijd afronden.

Artificiele Intelligentie als jouw buddy

De samenwerking tussen de menselijke creativiteit en AI-gestuurde efficiëntie houdt een grote belofte in voor de toekomst van online leren. AI kan je helpen bij het ontwikkelen van content. Deze functie kan worden omschreven als de ghostwriter achter de menselijke auteur. Ook natuurlijke taalverwerking (NLP) kan bijdragen aan het creatieproces, laat AI bijvoorbeeld ondertitels maken voor een video met spraakherkenning. Maar het gaat verder: een goede AI kan ook mediaformaten zoals video’s, afbeeldingen, oefeningen enzovoort creëren vanuit het niets. Ondanks dit alles blijft de menselijke expertise cruciaal in het creatieproces van e-Learning. Maar wij kunnen niet ontkennen dat AI één van de grootste trends zal zijn in de learning en development wereld voor de komende jaren.

Wist je dat…

FLOWSPARKS een Co-Author functie heeft op basis van AI? Geef de co-auteur aanwijzingen over doelgroep en leerdoelen en upload je bronmateriaal. De co-auteur maakt een didactisch ingevuld sjabloon, dat een perfect startpunt is voor jouw ontwikkeling. Deze feature is binnenkort beschikbaar!

Een cultuur van continu leren

De tijd van gesegmenteerde trainingen ligt ver achter ons. Praktisch gezien is het niet langer mogelijk om werknemers naar een specifieke locatie te krijgen voor een lange training. Voor zowel werknemers als werkgevers is het belangrijker dan ooit om een cultuur van continu leren te creëren waarin de voortdurende ontwikkeling van vaardigheden voorop staat. Zaken als microlearning modules, herhaald oefenen en makkelijk toegankelijke bronnen zijn slechts enkele voorbeelden die werknemers de kans geven om in hun eigen tempo en ruimte te leren. Door werknemers deze tools en mogelijkheden te geven, stimuleer je een leercultuur van nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en levenslang leren.

Gamification om te motiveren

Gamification blijft een krachtig hulpmiddel om de betrokkenheid en ervaring van de gebruikers te verbeteren. E-Learning pakketten bevatten steeds meer spelelementen, zoals punten, badges en klassementen. Dit maakt de leerervaring interactiever en leuker. Door van leren een spel te maken, stimuleren organisaties niet alleen de deelname, maar creëren ze ook een competitieve en motiverende sfeer voor de leerlingen.

Wist je dat FLOWSPARKS al een aantal gamification-elementen bevat? In het Learning Format FLASHCARDS kun je bijvoorbeeld een toernooi bouwen met een klassement en score. Laat medewerkers strijden om de beste score voor een bepaald onderwerp. Of gebruik het Learning Format THEMAPAGE, hier kunnen gebruikers punten verdienen en het volgende niveau bereiken.

Soft Skill Ontwikkeling

Begrijp ons niet verkeerd: technische vaardigheden zijn cruciaal. Alleen er komt steeds meer aandacht voor de ontwikkeling van ‘soft skills’. Medewerkers beginnen het belang te voelen van goede communicatie en emotionele intelligentie. Dit kan de samenwerking binnen maar ook tussen teams verbeteren. Een goed e-Learning pakket bevat modules die zich richten op het ontwikkelen van deze interpersoonlijke vaardigheden. Dit beantwoordt aan de vraag van een snel evoluerend professioneel landschap.

Hoe je deze soft skills traint, hangt af van het onderwerp en de doelgroep: presenteer medewerkers een gevarieerd aanbod met verschillende didactische strategieën, bijvoorbeeld klassikale trainingen, authentieke oefeningen, blended trajecten,…

Social Learning platformen

Deze trend is al een paar jaar aan de gang maar wint nu veel terrein in de bedrijfswereld. De sociale leertheorie suggereert dat gedrag wordt aangeleerd door het gedrag van leeftijdsgenoten te observeren. We moeten dus interactie tussen medewerkers faciliteren. Door collectieve intelligentie te gebruiken, kun je problemen gezamenlijk oplossen en stimuleer je een cultuur van continu leren. Als bedrijf kun je een eigen forum creëren waar je medewerkers en klanten ideeën, gedachten, oplossingen en problemen met elkaar kunnen delen. Je kunt er zelfs een gamificatiesysteem in implementeren zodat de beste medewerkers maximale erkenning krijgen. Deze combinaties vormen belangrijke L&D trends in 2024.

Augmented Reality (AR) en Virtual Reality (VR) Integratie

De evolutie van AR- en VR-technologieën verandert de leer- en ontwikkelingsruimte. Deze indrukwekkende technologieën nemen veel barrières weg (geografisch, cultureel, enz.) en zorgen ervoor dat teams op afstand levensechte trainingen kunnen ervaren. Zelfs op afstand kun je rondlopen in een industriële omgeving of op moeilijk bereikbare plekken. AR en VR creëren interactieve en boeiende e-Learning omgevingen waardoor je kennis beter kan toepassen en onthouden.

In de meeste gevallen is het bouwen van een AR of VR leeractiviteit niet zo eenvoudig. Je hebt specifieke tools nodig om deze leeractiviteiten te creëren en te programmeren. Maar in FLOWSPARKS kun je een SMART360 leeractiviteit maken met alleen je computer en smartphone. Maak 360 foto’s of video’s, voeg ze toe aan FLOWSPARKS en voeg je interacties toe. Makkelijk toch?

Conclusie

Het L&D landschap in 2024 wordt onmiskenbaar gekenmerkt door een verschuiving naar gepersonaliseerde, immersieve en continue leerervaringen. De ‘one-size-fits-all’-benadering verdwijnt langzaam om plaats te maken voor gepersonaliseerde e-learning cursussen die worden aangestuurd door AI en data analytics. De opkomst van augmented en virtual reality (VR) technologieën zorgen voor levensechte trainingservaringen voor zowel lokale als externe teams. De focus op een continue leercultuur geeft meer flexibiliteit aan de werkgever en werknemers. Door gamification toe te voegen, verhoog je de betrokkenheid en motivatie door van de leerervaring een meer interactief gebeuren te maken. In combinatie met sociaal leren stimuleert dit het gezamenlijk oplossen van problemen en het delen van kennis.

De ontwikkeling van zachte vaardigheden blijft een zeer belangrijke factor om de efficiëntie binnen en tussen teams te verhogen. Tot slot zal AI een steeds grotere rol gaan spelen bij het genereren van content (tekst en media) om de efficiëntie van het maken van e-Learning te vergroten. De toekomst zal een synergie zijn tussen menselijke creativiteit en AI-gestuurde efficiëntie met de nadruk op de menselijke expertise in het creatieproces van e-Learning.

En onthoud vooral: als je in deze trends duikt, vergeet dan niet om plezier te hebben! Laat nieuwsgierigheid de boventoon voeren, pas je aan, aan de tijd en jouw werknemers en geniet van de interactieve leerervaring.

Ben je op zoek naar een complete e-Learning suite? Of de beste auteurstool op de markt? FLOWSPARKS kan jou helpen! Vraag uw GRATIS demo aan door onderstaand formulier in te vullen en wij nemen direct contact met u op!