e-Learning voor productie industrie

Vraag een demo aan!

* verplicht veld

e-learning-voor-productie-industrie

Welk type van productie organisaties zijn op zoek naar e-Learning oplossingen?

Dit kunnen organisaties zijn die actief zijn in de zware industrie of in de lichte industrie. Die goederen produceren om B2B of rechtstreeks aan de consument te verkopen.

Wat is de doelgroep voor leren binnen deze productie organisaties?

Eerst en vooral zijn er de eigen werknemers, zowel arbeiders als bedienden. Door de aard van de organisaties komen ook heel wat externe gebruikersgroepen in aanmerking als het gaat om het geven van digitale opleidingen. Denk maar aan aannemers die op een veilige manier onderhoudstaken op de site moeten uitvoeren of bezoekers die opgeleid moeten worden in basisprocedures in geval van nood.

Wat zijn de uitdagingen én oplossingen voor een e-learning platform binnen een productiebedrijf?

Veiligheid

Elke omgeving waarin goederen worden geproduceerd, brengt potentiële veiligheidsrisico’s met zich mee. Als productieorganisatie is het dus van vitaal belang om deze risico’s te beperken. Een element dat hierbij helpt, is het informeren en trainen van al uw doelgroepen over do’s en don’ts als het gaat om veiligheid. Door gebruik te maken van een digitale trainingsaanpak kunnen organisaties dit centraal organiseren en ervoor zorgen dat elke deelnemer op een aantrekkelijke en gestandaardiseerde manier wordt getraind. Toegang tot rapportages over dit alles is ook een groot pluspunt.

Tijds- en plaats onafhankelijk leren

In de industrie werken veel mensen in wisselende diensten. Tijd- en plaatsonafhankelijk leren is daarom zeker een pluspunt. Zo kunnen werknemers korte leeractiviteiten doorlopen op rustige tijdstippen wanneer het hen uitkomt. U kunt ook deadlines stellen om ervoor te zorgen dat alle leeractiviteiten voor een bepaalde datum zijn afgerond.

User generated content

Deskundige kennis over organisatiespecifieke onderwerpen is voor deze organisaties zeer waardevol. Met invloeden als een hoog personeelsverloop, de vergrijzing van de pensioengerechtigde bevolking of de snel veranderende methoden en procedures, is het belangrijk om deze informatie te documenteren en te verwerken in waardevol trainingsmateriaal. Lokale L&D afdelingen worstelen vaak met het aantal potentiële trainingen en de complexiteit van de materie. Daarom maken deze organisaties gebruik van de vakkennis van procesoperators en bieden ze hen een lage drempel om digitaal opleidingsmateriaal te maken.

Software training

Bij veel van de hedendaagse productietaken zijn verschillende hard- en software-oplossingen betrokken. Voor elke procesoperator is het dus van vitaal belang dat de training van deze procedures beschikbaar en up-to-date is. Digitaal opleidingsmateriaal voor softwaretraining moet aan twee verschillende leerbehoeften voldoen. Ten eerste moet het in staat zijn om nieuwelingen vertrouwd te maken met de meest voorkomende procedures en hen vertrouwd te maken met de basisnavigatie. Ten tweede moet het kunnen dienen als een hulpmiddel voor meer doorgewinterde procesoperators die op zoek zijn naar een opfrissing van een niet vaak gebruikte procedure.

Compliance training

Net als veel andere organisaties zijn productieorganisaties gebonden aan een veelheid van voorschriften. Om er zeker van te zijn dat ze aan deze voorschriften voldoen, organiseren ze regelmatig terugkerende compliance trainingen. Door deze via digitaal leren te organiseren, kan de administratie worden vereenvoudigd door certificaten in te stellen met een vervaldatum die werknemers automatisch uitnodigt om zich na een bepaalde periode opnieuw te certificeren.

De juiste zorg op de juiste plaats met e-Learning voor productiebedrijven

Tegelijk wil Bridgestone kennisdeling in de hele organisatie bevorderen en promoten, zodat mensen elkaar inspireren en best practices delen. “We stelden vast dat heel wat landen op eigen initiatief vergelijkbare e-Learningmodules aan het ontwikkelen waren en daarom zijn we de mogelijkheden aan het bekijken om de respectievelijke best practices onderling te delen. En omdat we geen gecentraliseerde tool hadden en trainingen enkel lokaal gedeeld werden en niet wereldwijd, wisten we niet wat er beschikbaar was.”

Benieuwd hoe ze dit aanpakken? Lees customer case.

De voordelen van FLOWSPARKS voor productiebedrijven

Zelf snel en eenvoudig e-Learning ontwikkelen

Met FLOWSPARKS kun je zelf eenvoudig en snel e-Learning ontwikkelen in meer dan 30 talen. De didactisch onderbouwde Learning Formats en templates maken het mogelijk voor zorgprofessionals om zelf hun kennis te digitaliseren. Hierdoor wordt de doorlooptijd voor het ontwikkelen van nieuwe modules een stuk korter, ziet alles er grafisch perfect uit en is de informatie altijd accuraat. Zo bereik je meer in minder tijd. Bekijk hier hoe je tot 90% van je tijd kan besparen bij het maken van e-Learning.

Méér dan kennisoverdracht

Bij leren gaat het niet alleen om kennisoverdracht. Voor een verandering in de praktijk zal je ook de vaardigheden en houding moeten trainen. De FLOWSPARKS auteurstool biedt een ruime keuze aan van oefeningen en templates met elk een eigen leerdoel voor ogen. Door deze diversiteit te gebruiken in je leerprogramma, zorg je ervoor dat je de gewenste situatie in de praktijk bereikt. Ook kunnen de digitale trainingen gebruikt worden ter voorbereiding van praktijksessies.

Resultaten en cursusbeheer onder controle

Maak programma’s op maat voor individuen of bepaalde functieprofielen. Door modules deadlines te geven en blended learning programma’s op te zetten, heb je de flexibiliteit die je zoekt. De rapportages in het LMS geven je inzicht in individuele- en groepsresultaten. Hierdoor ben je compliant en kun je voldoen aan de vraag van zorgverzekeringen en andere instanties. Daarnaast geven de rapportages ook inzichten voor managers of bijvoorbeeld de HR-afdeling van je organisatie.

Bestaande cursussen combineren en maatwerk

Er bestaan natuurlijk al veel digitale modules over de onderwerpen die binnen de zorg aan bod komen. Combineer daarom zelf ontwikkelde content met bestaande content van externe aanbieders tot één compleet programma. Dit bespaart tijd!

Generiek vs. Maatwerk

Hoe makkelijk zou het zijn als je één module als basis kan gebruiken voor andere modules? Met kleine aanpassingen is een module ook meteen bruikbaar voor andere niveaus of functieprofielen. Denk aan een e-Learning module over privacy en patiëntgegevens die met minimale aanpassingen zowel geschikt is voor een arts als een receptionist of schoonmaker.

Bereik iedereen

Geef iedereen binnen de organisatie toegang tot specifieke e-Learning modules of kies ervoor om bepaalde procedures te digitaliseren tot eenvoudig te bekijken modules. Dit is niet alleen duurzaam, maar zorgt er ook voor dat updates altijd in real-time zichtbaar zijn en u zelf eenvoudig aanpassingen kunt doen.