Microlearnings zijn: boeiend, eenvoudig te creëren, zeer effectief voor zakelijke en commerciële digitale training en duren slechts drie tot vijf minuten. Meestal zijn microlearnings toegankelijk via (mobiele) apparaten en ideale learning nuggets voor drukke werkdagen en korte aandachtsspannes.
Wat is microlearning?
Laten we beginnen met enkele andere termen voor microlearning, bijvoorbeeld kleine digitale leermodules of kortdurende leeractiviteiten. Microlearning neemt vele vormen aan en kent vele benaderingen, één ding is echter consistent: het is kort en krachtig. Het stelt deelnemers in staat om zich gedurende 3 tot 5 minuten te concentreren op specifieke trainingsonderwerpen. Het kan bijvoorbeeld een animatie, video, podcast, teksten of quiz zijn.
Microlearning: ‘Leuk om je te ontmoeten macrolearning’
Deelnemers betrekken met korte leeractiviteiten is een zeer flexibele manier om training aan te bieden binnen je organisatie. Dit kan ook een valkuil zijn, het is gemakkelijk om jezelf te verliezen in een oceaan van microlearning modules. Daarom moet dit altijd onderdeel zijn van een grotere digitale leerstrategie. Dit is waar micro- & macrolearning elkaar ontmoeten. In de praktijk zijn micro en macro nauw met elkaar verbonden. Sterker nog, microlearning begint vaak als macrolearning, dat wordt uitgewerkt en omgezet om het micro te maken. 95% van de e-Learning instructoren verkiezen een microlearning boven een volledige dag traditioneel leren
Leuk weetje: microlearning wordt ook wel hapklare leerstof of een learning nugget genoemd. Het helpt lerenden om zichzelf te voeden met nieuwe kennis.
Hoe werkt microlearning?
De beste manier om microlearning te ontwerpen is door te focussen op één leerdoel. Dit geeft de deelnemer de mogelijkheid om dieper in te gaan op het aangereikte onderwerp en er echt een expert in te worden. Door de focus van microlearning blijft het to the point en zorgt het voor een meer boeiende leerervaring die just in time wordt aangeboden.
microlearning-infographic
Het bijkomende voordeel hiervan is dat de productie niet veel inspanning vraagt. Zeker wanneer je bepaalde templates kan volgen waarmee je de leerdoelen kan omzetten in kleine leeractiviteiten. Bovendien kan je deze leeractiviteiten vervolgens afstemmen op de organisatie en de nadruk leggen op de boodschap die de organisatie belangrijk vindt.
Voordelen voor jou als trainer
- Een duidelijk overzicht en behapbaar: microlearning gaat meestal uit van een groter onderwerp, opgedeeld in kleinere stukjes informatie. Dit helpt je om de belangrijkste elementen van de onderwerpen te definiëren en geeft een duidelijk overzicht van de informatie die gedeeld moet worden.
- De informatie gefocust houden: korte leerinhouden betekenen dat je to the point moet blijven. Dit maakt het eenvoudiger om diep in de specifieke inhoud te duiken en voorkomt dat je afwijkt.
- Sneller ontwikkelen: in tegenstelling tot een compleet e-Learning programma kost het ontwikkelen van een microlearning veel minder tijd. Dat komt goed van pas als er een dringende leerbehoefte in de organisatie wordt gesignaleerd, dan kan je snel en agile reageren.
- Flexibiliteit: microlearning is geschikt voor een breed scala aan onderwerpen.
Voordelen voor de deelnemer
- Geeft ‘on the spot’ ondersteuning: door microlearning aan te bieden via een online platform kunnen je deelnemers de benodigde informatie altijd en overal raadplegen.
- Kort & bondig: het kost de deelnemer weinig tijd, waardoor hij zich kan concentreren op zijn werk en toch continu kan leren.
- Korte informatie waardoor je het beter kan onthouden: korte stukjes informatie maken het makkelijker om het te onthouden.
- Goed voor herhaling: houd de kennis van deelnemers op peil en fris hun kennis op door de informatie in korte leerstukjes te herhalen. Door dit met regelmatige tussenpozen aan te bieden, bereik je een optimaal leerresultaat.
- Leuk: microlearnings zijn visueel stimulerend en boeiend om een plezierige leerervaring te bevorderen.
Hoe begin je met het ontwikkelen van microlearning?
De ontwikkeling van microlearning kan nog sneller gaan met de juiste tools. Een bibliotheek van verschillende soorten microlearning activiteiten die kunnen worden aangepast aan het specifieke onderwerp. FLOWSPARKS is een platform voor leerinhouden dat verschillende Learning Formats en SMART Templates aanbiedt die elk gericht zijn op één specifiek leerdoel. De templates hebben vooraf gedefinieerde flows en didactiek, evenals een vaste lay-out en navigatie. Voeg teksten vragen en afbeeldingen toe om de onderwerpen uit te werken. Met behulp van de templates kan je eenvoudig microlearning ontwikkelen zonder technische en grafische kennis. Bovendien kan je deze verschillende microlearning modules eenvoudig samenvoegen tot 1 of meerdere complete macrolearning programma’s. Hier kan je zien wat onze auteurstool voor jou kan doen.
Denk outside of the box: er zijn vele vormen voor microlearning zoals een e-mail, een post op LinkedIn, een vlog, richtlijnen op een poster, afbeelding op een sticker, en nog veel meer!
Wil je meer weten?
Neem contact met ons op en vraag een gratis demo aan.