De term blended learning duikt nogal eens op als je vertrouwd bent met (online) training, specifiek in een school- of bedrijfssetting. De betekenis is niet altijd hetzelfde, net zoals de uitvoering. Hoe komt dat? Er is een verschil tussen de didactische theorie van blended learning en de implementatie.
Wat is Blended Learning?
Vanuit didactisch perspectief is blended learning het mengen of mixen van verschillende soorten instructie zodat deelnemers kunnen leren met behulp van de meest geschikte didactische strategie. Deze definitie maakt geen onderscheid tussen offline of online methoden om de cursus onderdelen te creëren of te verspreiden.
Vanuit het perspectief van een organisatie is dit het mengen of mixen van face-to-face training met online cursussen, webinars of vraag-en-antwoord sessies. Meestal ligt er een grote nadruk op het evenwicht tussen het face-to-face en het online gedeelte van de opleiding.
In 2005 deden Oliver & Trigwell onderzoek naar blended learning en ontdekten dat dit de meest gebruikte definities zijn:
- Een combinatie van traditioneel schoolonderwijs en online onderwijs
- Een combinatie van instrumenten en media in een online opleidingsomgeving
- Een combinatie van didactische strategieën, ongeacht de gebruikte technologie.
Blended learning vs hybrid learning
Laten we maar meteen met de deur in huis vallen: blended en hybrid learning zijn niet hetzelfde. Toch worden deze termen vaak door elkaar gehaald, en dat is eigenlijk heel logisch want bij beide vormen van leren, is er een mix tussen online en offline leren. Het is dus heel logisch dat hierdoor verwarring ontstaat. Maar er is ook zeker een groot verschil. Bij blended learning maak je gebruik van verschillende online en offline werkvormen. Vaak zijn de online werkvormen tijd en plaats onafhankelijk. Deelnemers kunnen deze online opdrachten voltooien waar en wanneer zij willen. Bij hybride learning is er daarentegen sprake van één sessie, bijvoorbeeld een presentatie, waarbij deelnemers zowel fysiek als online bij aanwezig zijn.
De voordelen van hybride leren
Heb je te maken met een doelgroep die verspreid is over verschillende plaatsen in het land of zelfs over de hele wereld? Dan is het erg handig als je met een hybride vorm van leren iedereen in één keer kan bereiken.
De nadelen van hybride leren
De grootste uitdaging van hybride leren ligt bij het betrekken van de offline deelnemers. Hoe zorg je ervoor dat deze mensen zich ook betrokken voelen? Daarnaast is het goed om bij de uitvoering van bepaalde opdrachten, goed na te denken hoe de online deelnemers deze ook kunnen uitvoeren.
Hoe werkt blended learning?
Bij blended learning is het resultaat dus een mix van didactische leertactieken en/of gebruikte technologieën. De instructional designers of leerarchitecten ontwerpen de cursus en beslissen over de gebruikte didactische methodes. Vervolgens wordt de cursus in kleinere segmenten opgedeeld, wordt besloten welke technologie gebruikt kan worden en vindt de verdeling van de segmenten over deze technologieën plaats. In onze blog over online trainingen leggen wij uit hoe je dit het best indeelt.
De voordelen van blended learning
Eerst staat de deelnemer centraal. Dankzij het online deel van blended learning kunnen zij zich ontwikkelen waar en op welk moment zij dat willen. Deze autonomie zorgt ervoor dat de deelnemer meer gemotiveerd is. Daarnaast zijn er de voordelen voor de organisatie die heel wat kosten kan besparen en toch volledige controle heeft over de trainingen. Wij hebben de voordelen voor beide hieronder opgesomd.
Voordelen voor deelnemers:
- Met digitale modules kunnen deelnemers in hun eigen tempo leren wanneer het hen uitkomt.
- De afwisseling van verschillende manieren van leren en verschillende stimuli zorgen ervoor dat de lerende de inhoud beter begrijpt. Op deze manier houdt het leerprogramma rekening met elk type lerende.
- Het is leuk! Tijdens de fysieke trainingen is er interactie met andere deelnemers en instructeurs. Je kan er ook voor kiezen om het leren te integreren in the flow of work. Zo wordt de kennis direct toegepast op de werkvloer.
- Je voldoet aan ieders behoefte. Sommige mensen leren liever digitaal in hun eigen tempo, anderen geven de voorkeur aan fysieke interactie om nieuwe informatie goed te begrijpen.
Voordelen voor organisaties:
- Bespaar kosten en tijd en wees efficiënter. Blended learning vermindert de kosten van fysieke sessies omdat trainers niet steeds dezelfde training hoeven te geven aan een selecte groep. Met online training ontwikkel je de cursus één keer en kan je deze vervolgens verspreiden onder een oneindig aantal mensen. Je kan ook besparen op reiskosten, accommodatie en geprinte materialen.
- Minder reizen en minder gedrukt lesmateriaal zijn milieuvriendelijker en dragen bij aan de duurzaamheidsstrategie.
- Blended learning geeft deelnemers autonomie en verantwoordelijkheid in het leerproces, dit resulteert in een hogere leerbetrokkenheid.
- Met de juiste tool heb je volledige controle over het blended learning-programma. Start met het volgen en beheren van online en offline cursussen vanuit één centraal punt.
Blended learning voorbeelden en best practices
We bespraken al de verschillende vormen van blended learning. Er is niet slechts één voorbeeld waarin dit kan worden toegepast.
Benieuwd hoe andere organisaties blended learning implementeren? Lees deze klantcases:
Blended learning: tools om een leerprogramma te maken
Als je een blended learning programma wil gaan maken, kan je op zoek gaan naar een tool die jouw strategie ondersteunt. Kies je voor een combinatie van face-to-face en digitaal leren? Zoek dan naar een tool die beide manieren ondersteunt. Denk aan een platform waar je gemakkelijk groepen deelnemers kan aanmaken. Enerzijds kan je voor deze groep roosters of wachtlijsten aanmaken en hen uitnodigen om zich in te schrijven voor de fysieke trainingen. Anderzijds kan je eenvoudig online modules aanmaken en deze beschikbaar stellen als voorbereiding op de fysieke training of naslagwerk. Zo sluiten de face-to-face trainingen en digitale modules naadloos op elkaar aan. Alle informatie wordt op één plek opgeslagen en de resultaten en voortgang kunnen op één leerplatform worden gemonitord.
Als je op zoek bent naar een combinatie van tools & media in een online omgeving, is een e-Learning platform met voorgedefinieerde Learning Formats een goede opplossing. Op deze manier kan je eenvoudig verschillende voorgedefinieerde leermethodes combineren. Bovendien zijn de follow-up van de gebruikers en de distributie van de modules meestal erg makkelijk met dit soort platforms.
Als je dus aan de slag wil met de creatie van een blended learning-programma, zoek dan naar de juiste tool die bij jouw strategie past. Dat maakt het niet alleen gemakkelijker, maar zorgt ook voor een hogere kwaliteit.
Blended learning strategie: hoe implementeer je blended learning?
Er is geen snelle tip om een blended learning strategie voor jouw organisatie op te zetten. Neem beslissingen met het beoogde resultaat in het achterhoofd. Hoe wil je dat deelnemers leren: is het belangrijk om direct feedback te krijgen? Is het nodig om een rollenspel uit te voeren? Is het beter als deelnemers op eigen tempo leren aan de hand van oefeningen met levensechte situaties?
Dit proces zal je helpen om de juiste keuzes te maken voor de leerstrategie van de cursus en voor de selectie van tools, media of infrastructuur.
Flowsparks helpt jou
FLOWSPARKS blended learning-oplossingen:
- Combineer meerdere tools en media
- Organiseer online en offline trainingen
- Kies verschillende didactische strategieën
Vraag je jezelf af wat de beste blended learning oplossing voor jouw organisatie is? Neem contact met ons op en we ontdekken samen welke strategie bij jouw doelstellingen past.