Explore real-world examples of e-learning that work. From microlearning to gamification, discover which formats fit which goals—and get inspired to use them in your own training.

Tired of passive learning? Discover how interactive training software empowers L&D teams to build engaging, skill-based training that works. Learn about top tools, learning activity possibilities, benefits, and expert tips to create impactful experiences that stick.

When e-learning is rushed, interactivity often gets sidelined—but it's key to making training stick. This article explores why interactive learning matters, the science behind it, and 13 practical ways to boost engagement for more effective, memorable training.

Volgens het LinkedIn 2022 workplace learning report heeft 45% van de technische Learning & Development leiders de upskilling en reskilling van werknemers als hun top focusgebied voor 2023 gerangschikt. Meer dan ooit zijn mensen op zoek naar een werkplek die zich richt op zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling.

De kans dat je over SCORM hebt gehoord is ontzettend groot als je met e-Learning in aanraking bent gekomen. De kans dat je (net als vele anderen) dit een mythisch beest vindt dat veel mysterie in zich draagt, is even groot. Laten we SCORM eens van dichterbij bekijken en enkele implicaties voor de praktijk bespreken. Ontdek hoe SCORM software je kan helpen.

2024 is nog maar net begonnen, maar de L&D wereld draait al op volle toeren. De manier waarop wij e-Learning ontwikkelen verandert snel door technologische vooruitgang, de toegenomen focus op individuele groei en de culturele transformatie. In deze blog duiken wij in de belangrijkste learning en development trends in 2024 zullen vormen.

Eén van de weinige constanten in een organisatie is: verandering. Groeien, ontwikkelen en innoveren gaan hand in hand samen met veranderende wensen en eisen. Vaak wordt naar het Learning & Development team gekeken om hierop in te spelen. Met de juiste leercultuur kan je snel schakelen en inspelen op de groei van medewerkers en organisaties.

Een moeilijk onderdeel bij het opzetten van een e-Learning in jouw organisatie is iedereen aan boord te krijgen. Sommigen zien misschien niet meteen de noodzaak ervan in, terwijl anderen er geen tijd aan willen besteden. Elke vorm van verandering voelt vaak aan als een karwei. Wij hebben 5 tips geselecteerd die de interne betrokkenheid bij de ontwikkeling van een leerprogramma zullen vergroten.

Er zijn organisaties die gewoon trainingen aanbieden omdat het moet. Denk aan trainingen voor compliance, hygiëne of privacyrichtlijnen. Als organisaties een stap verder willen gaan, bieden ze ook trainingen aan die medewerkers de kans geven zichzelf te ontwikkelen, vertrouwen geven en tevreden houden. Lees meer voordelen en tips in deze blog.

Er is niets nieuws aan sharing is caring. We weten allemaal hoe goed het voelt om iemand blij te maken als we beginnen met delen. Stel je voor dat je werknemers zelf hun kennis zouden kunnen delen met hun collega's. Kennis die anderen kan helpen als ze tegen problemen aanlopen. Of ervaringen en voorbeelden in specifieke situaties en gevallen. Maar hoe faciliteer je een cultuur van kennis delen? Lees verder en maak je klaar voor een golf van positiviteit binnen je organisatie!