Microlearnings zijn: boeiend, gemakkelijk te maken, zeer effectief voor zakelijke en commerciële digitale training en duren slechts drie tot vijf minuten. Door de focus van microlearning blijft het to-the-point en zorgt het voor een meer boeiende leerervaring die net op tijd wordt aangeboden. Leer hoe je microlearning zelf kunt toepassen.

Ben je al begonnen met dromen over hoe je leerstrategie er in 2022 uit zou moeten zien? Gelukkige deelnemers, meer makers, verbeterde content en een holistisch leerecosysteem? Lees deze blog en laat deze dromen uitkomen!

Met user-generated e-Learning hebben we het over content die is geproduceerd en gedeeld door werknemers van het bedrijf binnen de context van leren. Wie weet immers beter wat er speelt en welke kennis nodig is, dan de werknemers zelf? Lees deze blog voor meer informatie!

Didactiek is de kunst van het leren. Het is de theorie die inzicht geeft in hoe mensen nieuwe kennis, vaardigheden en houdingen leren. Ontdek hoe de FLOWSPARKS Leerformats ontwikkeld zijn rond deze didactiek en je helpen om de gewenste leerdoelen te bereiken met een hoog leerrendement.

Je hebt de term gamification waarschijnlijk wel eens gehoord. Maar wat is het precies? En hoe kun je het toepassen in je e-Learning programma? In deze Do It Yourself blog laten we je zien hoe en aan het einde geven we je 3 essentiële tips!

Leren in de FLOW van het werk betekent dat korte, boeiende stukjes informatie gemakkelijk toegankelijk zijn tijdens het werk. Het is bewezen dat dit soort leren de productiviteit en de prestaties van werknemers verhoogt. Lees deze blog voor meer informatie over belangrijke leerpunten.

Er zijn al veel mogelijkheden en tools die je kunnen helpen bij het maken van e-Learning. Of je nu kiest voor een eenvoudige PowerPoint of een uitgebreide e-Learning tool en video, de basis van elke training is de tekst. Daarom delen we vijf tips om je tekst krachtiger te maken.

Verhoog de intrinsieke motivatie door je deelnemers een QUICKSCAN te laten invullen. De scan is een leermoment voor de deelnemer en geeft inzicht in sterktes, zwaktes of andere aandachtspunten. Hierdoor kan de QUICKSCAN een goede manier zijn om de aandacht van een deelnemer te krijgen aan het begin van een leerprogramma. Lees meer over dit leermodel.

Wil je ook meer bereiken met e-Learning in minder tijd en met minder mensen? Met de juiste tools kan iedereen e-Learning ontwikkelen en een hoger leerrendement behalen.

Laat je deelnemers risico's en problemen identificeren met ACTIONPLEASE.