1 schip. 10-tallen L&D-experts. Ontelbaar veel nieuwe inzichten.
Welkom op de allereerste A Taste of Learning in Rotterdam. De grootste L&D-uitdagingen los je zelden alleen op. De beste inzichten ontstaan wanneer je ervaringen uitwisselt met vakgenoten die voor dezelfde vragen staan.
.avif)
A Taste of Learning zet koers naar Rotterdam
Tijdens deze eerste Rotterdamse editie van A Taste of Learning ontmoet je L&D-professionals uit uiteenlopende organisaties, deel je praktijkervaringen en ontdek je hoe anderen impact creëren.
Laat je inspireren door het verhaal van Mediq, dat leren succesvol organiseert voor medewerkers in 14 verschillende landen. Daarna is het aan jou. In een interactieve sessie gaan we samen in debat over de thema's die vandaag écht leven binnen Learning & Development. Geen theoretische modellen of verkooppraatjes, maar open gesprekken, eerlijke meningen en concrete ideeën die je meteen kunt toepassen in je eigen organisatie.
Je stapt weer van boord met frisse inzichten, nieuwe contacten en vooral: inspiratie die ook morgen nog het verschil maakt.
P.S. Onze bemanning is druk bezig met het uitstippelen van de koers en het bereiden van de perfecte e-Learning cocktail onder dek. De rest van het programma maken we de komende weken bekend!
Ontmoet onze sprekers
.png)
Marlène Wolf-Bergijk
Marlène is International Education Manager bij Mediq en leidt learning & development-initiatieven in 14 landen. Met meer dan twaalf jaar ervaring in L&D combineert ze haar praktijkervaring in de zorg met een strategische kijk op leren. Vanuit haar motto 'Kennis delen is kennis vermenigvuldigen' zet ze zich in voor schaalbare leeroplossingen die medewerkers helpen om te leren, te groeien en het beste uit zichzelf te halen.
.avif)
Saman Waterval
Met zijn achtergrond in media, informatie en communicatie, en ervaring als trainer, L&D’er en ondernemer, helpt Saman organisaties leerinterventies slim in te zetten. Gedreven door passie voorL&D tilt hij digitaal leren naar een hoger niveau.
Jelle Zweers
Hij werkt inmiddels vijf jaar als beleidsmedewerker en houdt zich bezig met de strategische ontwikkeling van het leer- en ontwikkelklimaat binnen de Reddingsbrigade. Hij gelooft in het creëren van een ontwikkelcultuur voor iedereen, van jong tot oud en van starter tot ervaren professional. Zijn passie ligt bij het creëren van de juiste omgeving om te leren en het aanjagen van de veranderingen die daarvoor nodig zijn. Daarbij kijkt hij naar kansen, hoe de organisatie zich daarop kan voorbereiden en hoe de menselijke kant centraal kan blijven staan: hoe kunnen we dit samen doen?
Ontdek de sprekerssessies
🎤 Kennis delen is kennis vermenigvuldigen met Marlène Wolf-Bergijk van Mediq
Hoe bouw je leeroplossingen die werken over landsgrenzen, teams en veranderende bedrijfsbehoeften heen?
In deze sessie neemt Marlène je mee in de leerreis van Mediq en blikt ze terug op de uitdagingen, successen en belangrijkste lessen onderweg. Vanuit meer dan tien jaar ervaring in L&D deelt ze wat werkte, wat niet werkte en hoe het vakgebied blijft evolueren. Ze bespreekt de 'lessons learned' voor zichzelf, voor de organisatie en voor de toekomst van het L&D werkveld. Haar verhaal sluit perfect aan bij haar gevleugelde tegelwijsheid: "Kennis delen is kennis vermenigvuldigen"!
🎤 Challenge de toekomst van Learning & Development
Deze sessie draait om provocaties en visies, niet om feiten. AI gaan developers en designers vervangen. Zelfstudie werkt niet zonder verantwoording. Een bedrijf van 50 medewerkers en een bedrijf van 5.000 medewerkers hebben op het gebied van e-Learning totaal iets anders nodig.
Eens? Oneens? Laat van je horen. Dit is een sessie waar interactie de motor is: geen lezing, geen slides om door te spitten, maar een zaal vol L&D-vakgenoten die deze stellingen bediscussiëren en samen de balans opmaken.
Je gaat naar huis met een scherpere blik op de keuzes waar je nu al voor staat, én een netwerk van mensen die met precies dezelfde vraagstukken worstelen.
🎤 Van opleiden naar een leven lang leren met Jelle Zweers van Reddingsbrigade Nederland
Hoe zorg je dat mensen blijven leren en ontwikkelen wanneer je organisatie draait op vrijwilligers, verschillende generaties en zelfstandige verenigingen? Jelle Zweers van Reddingsbrigade Nederland neemt je mee in de bijzondere leercontext van de reddingsbrigade.
Van eenmalig opleiden naar continu leren en ontwikkelen: wat vraagt dat van een organisatie én van de mensen die er onderdeel van zijn? Een praktijkverhaal over leren, betrokkenheid en de uitdaging om iedereen aan boord te houden.