De onboarding is afgerond. En nu?

Onboarding is geen eindpunt, maar het begin. Het geld dat je investeert in werving hoef je niet opnieuw uit te geven als je medewerkers langer behoudt. Toch blijft retentie binnen Nederlandse organisaties een uitdaging. Ook na de onboarding haken veel medewerkers af. De onboarding zat misschien goed, maar wat gebeurde er daarna? Wie niet precies weet wat er van hen verwacht wordt, voelt zich minder betrokken, minder zeker en heeft meer kans om te vertrekken. Medewerkers die onvoldoende worden opgeleid, merken dat als eerste.

Tijdens deze namiddagsessie combineren we inspirerende gesprekken met een gezellige borrel. We gaan in op wat er na de onboarding gebeurt:

⚡️ Waarom is het personeelsverloop na onboarding zo hoog, en wat kun je eraan doen?
⚡️ Welke rol speelt training in het langer behouden van medewerkers?
⚡️ Je onboarding loopt als een trein. Geldt dat ook voor upskilling?
⚡️ Wat doen andere organisaties anders zodra de onboarding achter de rug is?

Ga in gesprek met HR- en L&D-professionals die tegen dezelfde uitdagingen aanlopen. Saman van FLOWSPARKS, je host voor deze namiddag, trapt de sessie af. Voordat hij bij ons aan de slag ging, werkte hij als Trainer bij Mediq. Daar stond hij voor een herkenbare uitdaging: een organisatie met medewerkers verspreid over 14 landen, actief in een streng gereguleerde omgeving, die allemaal training nodig hadden die écht blijft hangen. Jarenlang onderzocht hij wat ervoor zorgt dat medewerkers goed opgeleid zijn, zelfvertrouwen opbouwen en aan boord blijven, in plaats van na de onboarding tussen wal en schip te vallen.

Breng je eigen ervaringen mee en ga naar huis met concrete ideeën om je medewerkers langer te behouden.

‍