‍Ontdek de presentaties:

Deze keer brengen we internationale L&D-experten samen die echte uitdagingen zijn aangegaan, leerprogramma’s met impact hebben gebouwd en klaarstaan om de verhalen achter hun successen te delen.

⚡️ Leren met impact: hoe gedecentraliseerd leren experten versterkt en L&D uitgroeit tot een echte businesspartner, met Saskia Skogman, Sweco

Met 23.000 experten in huis is kennisdeling cruciaal voor het succes van Sweco. De ambitie? Een dynamische en boeiende leeromgeving creëren die continue verbetering en innovatie stimuleert. De sleutel ligt in het toegankelijk maken van contentcreatie met slimme didactische tools en AI als versnellers.

Saskia Skogman, Head of Learning & Development bij Sweco, toont hoe didactische templates, een gebruiksvriendelijke interface en open toegang op aanvraag het voor experten eenvoudig maken om kwalitatieve leercontent te creëren én op te schalen.

Ontdek tijdens deze sessie concrete stappen om gedecentraliseerd leren te verankeren en hoe L&D zo kan uitgroeien tot een strategische partner voor het businessverhaal.

⚡️ Lokaliseren van wereldwijde training zonder het merk te verliezen: het verhaal van Benefit Cosmetics met Nina Quintero, Benefit Cosmetics

Benefit Cosmetics is een wereldwijd beautymerk met een gedurfde, speelse identiteit en 12.000 deelnemers verspreid over verschillende markten, met verschillende talen en actief in diverse retailomgevingen.

In deze sessie deelt Nina Quintero, Sr. Manager, Global Education Services Strategy: Education & Development bij Benefit Cosmetics, hoe haar team trainingen lokaal afstemt op verschillende regio’s zonder aan merkconsistentie in te boeten. Ze licht toe hoe Benefit Cosmetics omgaat met content-eigenaarschap, lokalisatie en voortdurende updates om wereldwijd leren relevant en op één lijn te houden.

⚡️ Een 100-daags onboardingtraject dat succes versnelt, met Kelly Kirkels, Continu Professionals

In de snel veranderende staffingsector is een sterk en consistent onboardingproces cruciaal om de tijd tot productiviteit te verkorten en retentie te verbeteren. In deze sessie deelt Kelly hoe Continu Professionals met FLOWSPARKS een uniform 100-daags onboardingtraject ontwierp en implementeerde.

Dit programma werd uitgerold over meerdere locaties en zorgt ervoor dat elke nieuwe medewerker vertrekt vanuit dezelfde stevige basis. De onboarding verloopt volgens een gefaseerde aanpak met blended learning over 15 weken, met wekelijkse modules die de belangrijkste onderdelen van het staffingproces behandelen.

Elke fase bevat praktische opdrachten die met leidinggevenden worden besproken, waardoor onboarding een krachtig coachingsinstrument wordt in plaats van een checklist. Deze structuur helpt managers snel te zien waar extra ondersteuning nodig is, terwijl nieuwe medewerkers vertrouwen, vaardigheden en momentum opbouwen. Zo leg je vanaf dag één de basis voor succes.

De FLOWSPARKS Awards

Voor het vierde jaar op rij organiseren we met trots de FLOWSPARKS Awards.  Dit keer gooien we het over een andere boeg. Er zijn maar liefst vier awards te winnen in vier verschillende categorieën:

⚡️ Tech Award: Voor e-Learning die digitale vaardigheden versterkt, zoals softwaretrainingen, AI-opleidingen, data-bewustzijn, cyberveiligheid of social engineering.

⚡️ Product Award: Voor modules die producten of diensten helder uitleggen, zodat teams, klanten of gebruikers begrijpen wat jullie aanbieden én waarom het waardevol is.

⚡️ HR Award: Voor trainingen die mensen laten groeien, denk aan onboarding, soft skills, leiderschap, interne processen of cultuurontwikkeling.

⚡️ HSEQ Award: Voor leertrajecten die veiligheid, zorg, verantwoordelijkheid en/of kwaliteit voorop stellen, van eerste hulp en veiligheidsprocedures tot psychologisch welzijn, zorg voor het milieu, duurzaamheid en gedeelde principes in consistente processen.

En natuurlijk is er ook onze vaste waarde: de Publieksprijs.

‍

Onze winnaars van 2026

🏅 Tech Award: Bechtle voor Bechtle and the IT Landscape: Bechtle creëerde een onboardingervaring die een complex IT-landschap vanaf dag één een stuk makkelijker navigeerbaar maakt.

‍

🏅 Product Award: Onze Huisartsen voor Spiro Compass: Onze Huisartsen bouwde een leertraject dat theorie, praktijk en hercertificering op een manier samenbrengt die echt werkt op de werkvloer.

‍

🏅 HR Award: Acerta voor Training Day Career Break and Thematic Leave: Acerta vertaalde complexe juridische inhoud naar learning die helder, boeiend en echt bruikbaar is in de dagelijkse HR-praktijk.

‍

🏅 HSEQ Award: ECS (Equans) voor Securing and Guiding Critical Loads: ECS vertaalde echte vragen van de werkvloer naar praktische learning die mensen helpt zich met meer vertrouwen voor te bereiden en veiliger te werken.

‍

🏅 Publieksprijs: CM - Christelijke Mutualiteit voor Care Allowance for Children with Specific Care NeedsCM liet zien hoe digitale learning gevoelige en complexe wetgeving veel helderder en beter toepasbaar kan maken voor maatschappelijk werkers.