Ontmoet onze sprekers
Jeanine Habraken
Het Learning & Development team van Royal Smit Transformers werkt aan het toekomstbestendig maken van vakmanschap in een technische productieomgeving met meer dan 110 jaar aan kennis en ervaring. Onder leiding van Jeanine bouwt het team aan een sterke L&D-organisatie.
Mieke Blatter
Al bijna 20 jaar werk ik bij FLOWSPARKS: gestart als Learning Developer, later Projectmanager en vandaag ook Customer Success Coach. Ik help klanten het maximale uit het platform halen, begeleid leertrajecten en denk mee met L&D-teams. Persoonlijke samenwerking en co-creatie staan voor mij centraal.
Olaf Donders
Met veel plezier werk ik al 20 jaar bij FLOWSPARKS als Project Manager en Customer Success Coach. Samen met klanten realiseer ik uiteenlopende online leertrajecten, van zorg tot onboarding en finance. Wat mij drijft is co-creatie en samenwerking, met steeds één doel: leeroplossingen die echt landen bij de lerende.
Ontdek de presentaties
🎤 Van vakmanschap in hoofd en handen naar een moderne lerende organisatie met Jeanine Habraken, Christine Blok, Ruben Ottens en Abe Ten Brinck van Royal SMIT
Hoe bouw je een L&D-organisatie in een technische omgeving waar kennis vooral impliciet is en verspreid zit over ervaren medewerkers?
In deze sessie laten we zien hoe FLOWSPARKS bij Royal Smit Transformers een centrale rol speelt in het structureren, vastleggen en toegankelijk maken van meer dan 110 jaar aan vakkennis. We nemen je mee in onze aanpak: van het opzetten van een leerfundament tot het ontwikkelen van concrete leeroplossingen.
Daarna zoomen we in op ons opleidingscurriculum voor operations. Hier werken monteurs gericht aan essentiële skills via een combinatie van online leren, oefenen in de praktijk en beoordeling. Alles is met elkaar verbonden in een gestructureerd programma op FLOWSPARKS, waarin leren en werken samenkomen en monteurs zich in de praktijk ontwikkelen tot vakmensen.
🎤Learning in the flow of work - Zelfgestuurd leren: een (nieuwe) realiteit op het werk? met Mieke Blatter en Olaf Donders van FLOWSPARKS
In deze interactieve sessie gaan we elkaar inspireren over het belang van zelfgestuurd leren, ook vaak on-demand leren genoemd. Leren waar, wanneer en hoe het past bij de lerende zelf, krijgt steeds meer aandacht binnen organisaties. Aan de hand van stellingen en directe interactie ga je aan de slag met herkenbare uitdagingen rond on-demand leren.
Olaf en Mieke delen inzichten, ervaringen en voorbeelden van zelfgestuurd leren. Door ervaringen maar ook overdenkingen met elkaar uit te wisselen, merk je hoe waardevol het is om van elkaar te leren.
Nadien ontvang je een SMARTMAGAZINE met de belangrijkste inzichten, ideeën en tips die tijdens de sessie zijn ontstaan. Een open en interactieve sessie voor iedereen die mee wil nadenken over het faciliteren van leren tijdens de dagelijkse werkpraktijk. Herkenbaar en inspirerend.