Veel learning events praten over impact.A Taste of Learning laat het ook zien.

Ontdek de presentaties:

We brengen internationale L&D-leiders samen die echte uitdagingen hebben aangepakt, leerprogramma’s met impact hebben opgebouwd en klaar zijn om het verhaal achter hun succes te delen. Volg het eerste deel van de livestream en laat je inspireren door hun trajecten.

⚡️ Leren met impact: hoe gedecentraliseerd leren experten versterkt en L&D uitgroeit tot een echte businesspartner, met Saskia Skogman, Sweco

Met 23.000 experten in huis is kennisdeling cruciaal voor het succes van Sweco. De ambitie? Een dynamische en boeiende leeromgeving creëren die continue verbetering en innovatie stimuleert. De sleutel ligt in het toegankelijk maken van contentcreatie met slimme didactische tools en AI als versnellers.

Saskia Skogman, Head of Learning & Development bij Sweco, toont hoe didactische templates, een gebruiksvriendelijke interface en open toegang op aanvraag het voor experten eenvoudig maken om kwalitatieve leercontent te creëren én op te schalen.

Ontdek tijdens deze sessie concrete stappen om gedecentraliseerd leren te verankeren en hoe L&D zo kan uitgroeien tot een strategische partner voor het businessverhaal.

⚡️ Lokaliseren van wereldwijde training zonder het merk te verliezen: het verhaal van Benefit Cosmetics met Nina Quintero, Benefit Cosmetics

Benefit Cosmetics is een wereldwijd beautymerk met een gedurfde, speelse identiteit en 12.000 deelnemers verspreid over verschillende markten, met verschillende talen en actief in diverse retailomgevingen.

In deze sessie deelt Nina Quintero, Sr. Manager, Global Education Services Strategy: Education & Development bij Benefit Cosmetics, hoe haar team trainingen lokaal afstemt op verschillende regio’s zonder aan merkconsistentie in te boeten. Ze licht toe hoe Benefit Cosmetics omgaat met content-eigenaarschap, lokalisatie en voortdurende updates om wereldwijd leren relevant en op één lijn te houden.

⚡️ Een 100-daags onboardingtraject dat succes versnelt, met Kelly Kirkels, Continu Professionals

In de snel veranderende staffingsector is een sterk en consistent onboardingproces cruciaal om de tijd tot productiviteit te verkorten en retentie te verbeteren. In deze sessie deelt Kelly hoe Continu Professionals met FLOWSPARKS een uniform 100-daags onboardingtraject ontwierp en implementeerde.

Dit programma werd uitgerold over meerdere locaties en zorgt ervoor dat elke nieuwe medewerker vertrekt vanuit dezelfde stevige basis. De onboarding verloopt volgens een gefaseerde aanpak met blended learning over 15 weken, met wekelijkse modules die de belangrijkste onderdelen van het staffingproces behandelen.

Elke fase bevat praktische opdrachten die met leidinggevenden worden besproken, waardoor onboarding een krachtig coachingsinstrument wordt in plaats van een checklist. Deze structuur helpt managers snel te zien waar extra ondersteuning nodig is, terwijl nieuwe medewerkers vertrouwen, vaardigheden en momentum opbouwen. Zo leg je vanaf dag één de basis voor succes.

Waarom je dit niet wil missen

⚡️ Zie hoe “goede” e-Learning er écht uitziet, aan de hand van bekroonde cases.

⚡️ Ontdek hoe L&D-collega’s uitdagingen aanpakten zoals het wereldwijd opschalen van learning, snellere onboarding en het relevant houden van content

⚡️ Beleef de FLOWSPARKS Awards live, inclusief de Publieksprijs

FLOWSPARKS Awards 2026: discover the winning e-Learning initiatives

Voor het vierde jaar op rij organiseren we met trots de FLOWSPARKS Awards.  Dit keer gooien we het over een andere boeg. Er zijn maar liefst vier awards te winnen in vier verschillende categorieën:

⚡️ Tech Award: Voor e-Learning die digitale vaardigheden versterkt, zoals softwaretrainingen, AI-opleidingen, data-bewustzijn, cyberveiligheid of social engineering.

⚡️ Product Award: Voor modules die producten of diensten helder uitleggen, zodat teams, klanten of gebruikers begrijpen wat jullie aanbieden én waarom het waardevol is.

⚡️ HR Award: Voor trainingen die mensen laten groeien, denk aan onboarding, soft skills, leiderschap, interne processen of cultuurontwikkeling.

⚡️ HSEQ Award: Voor leertrajecten die veiligheid, zorg, verantwoordelijkheid en/of kwaliteit voorop stellen, van eerste hulp en veiligheidsprocedures tot psychologisch welzijn, zorg voor het milieu, duurzaamheid en gedeelde principes in consistente processen.

En natuurlijk is er ook onze vaste waarde: de Publieksprijs.

Gepresenteerd door een host die geen tijd verspilt‍

Christophe Jacobs is expert in digitaal leren en een hands-on instructional designer. Hij begeleidt de livestream, introduceert de sessies en zorgt voor de nodige context, zodat je meteen begrijpt waar elke case over gaat en waarom die ertoe doet. Zo blijf je betrokken, gewoon vanop kantoor of thuis.

‍

Grijp je backstage pass naar slimmer leren en schrijf je vandaag nog in!