Waarom e-Learning helpt bij organisatorische veranderingen

Staat er een organisatorische verandering op de planning? Niet iedereen zal dit met open armen ontvangen. Met e-Learning kun je inspelen op weerstand en onzekerheden. Met de juiste informatie en skills stoom jij jouw organisatie klaar voor de nieuwe praktijk.

• Je kunt een consistente boodschap overbrengen, die op een overzichtelijke manier toegankelijk is op één centrale plek;
• Iedereen kan leren waar en wanneer het hen uitkomt;
• De informatie en nieuwe vaardigheden kunnen niet alleen in tekst en beeld maar ook op een interactieve manier overgedragen worden;
• Je kunt per functie en afdeling bepalen wie welke modules moet doorlopen. Zo leren de medewerkers alleen wat ze moeten weten;
• Je kunt de voortgang van de medewerkers volgen en zo zien wie de modules heeft afgerond en met welke score. Zo weet je zeker dat iedereen op de hoogte is.

Benieuwd hoe e-Learning helpt bij het soepel laten verlopen van organisatorische veranderingen? Lees dan snel verder!

Het gaat toch prima zo? Waarom gaat het veranderen? Wat betekent dat voor mij? Stop! Laten we eerst even uitzoomen voor het grotere plaatje.

Belicht het onderwerp vanuit verschillende invalshoeken en breng vanuit een helicopterview het waarom, wat en hoe in beeld:

• waarom: maak duidelijk waarom de verandering noodzakelijk is
• wat: geef aan wat er gaat veranderen
• hoe: vertel hoe de verandering plaats gaat vinden

Aan het einde van de module heeft de medewerker zicht op het grotere plaatje (THEBIGGERPICTURE). De aanleiding en noodzaak voor de verandering zijn duidelijk.

Pro tip: benader het onderwerp vanuit verschillende rollen en functies binnen de organisatie. Laat niet alleen het management aan het woord maar ook de betrokkenen van verschillende afdelingen. Zo creëer je extra draagvlak en voelt iedereen zich aangesproken.

e-Learning leent zich er goed voor om informatie op een aantrekkelijke manier te presenteren. Door middel van video, animatie, foto’s, online magazines of pagina’s kun je de boodschap duidelijk overbrengen. Maak na het informeren gebruik van tests om te checken of de informatie goed is overgekomen.

Nu de medewerkers het grotere plaatje zien en geïnformeerd zijn, is het tijd om ze het vertrouwen te geven om op een nieuwe manier aan het werk te gaan. Een goede e-Learning informeert niet alleen maar helpt ook bij de ontwikkeling van nieuwe skills. Denk aan context gedreven leren aan de hand van een verhaal en dilemma’s of actiegericht leren waarbij er ingegrepen moet worden in praktijkgerichte workouts.

Pro tip: laat je niet beperken door de technische mogelijkheden. Wees creatief en kies voor een tool die jou helpt om snel e-Learning te ontwikkelen vanuit een specifiek leerdoel en met een eenvoudig template.

Laat je inspireren door Alken Maes (the Heineken company) en Suez en bekijk het webinar ‘Get in the flow: How to use e-Learning for corporate change’ on demand.

Bekijk het webinar on demand

Alken Maes (the Heineken company):
Hoe begeleidt je jouw medewerkers optimaal wanneer de inhoud van hun werk moet veranderen? Bij Alken Maes kreeg het sales team te maken met een grootschalige transformatie. Door eerst alle processen en uitdagingen in kaart te brengen, kwamen ze tot een uitgebreid blended learning traject. Jana zal met je delen hoe ze deze bedrijfsverandering hebben aangepakt.

Suez:
Suez is een wereldwijde expert in de water- en afvalsector. Ze ontdekten e-Learning als een krachtige oplossing om de veiligheidsprocedures op de verschillende sites te ondersteunen en te veranderen. Ontdek hoe Suez met hun e-Learning ‘Lifesaving principles’ succesvol een ‘change of mindset’ heeft ontwikkeld met een grote impact op de workflow van hun medewerkers op de werkvloer.

FLOWSPARKS is een flexibel leerplatform met auteurstool en een LMS (Leermanagement Systeem). De auteurstool bestaat uit formats, templates en programs. De formats maken gebruik van één didactische werkvorm om een bepaald leerdoel te bereiken. Bovendien ziet alles er grafisch perfect uit op elk toestel. Zo kan iedereen binnen een organisatie zelfstandig, snel en eenvoudig e-Learning ontwikkelen.

Samen creëren we FLOW: Flexibel Leren in een Online Wereld.