Vergroot de intrinsieke motivatie door je deelnemers een QUICKSCAN te laten invullen. De scan is een leermoment voor de deelnemer en geeft een inzicht in de sterktes, zwaktes of andere aandachtspunten. Daardoor kan de QUICKSCAN een goede manier zijn om de aandacht van een deelnemer te trekken bij de start van een leerprogramma. Ook kun je de QUICKSCAN inzetten als enquête.
Hoe werkt zelfreflectie met de QUICKSCAN?
De deelnemer krijgt een aantal stellingen voorgelegd. Deze stellingen kunnen onderverdeeld worden in verschillende categorieën. De deelnemer geeft op een schaal aan hoe goed de stelling wel of niet bij hem past. Heeft hij alle stellingen beantwoord? Dan ziet hij de score voor de verschillende categorieën. Dit geeft inzicht in wat hij kan, wat hij vindt en hoe hij zich verhoudt tot het onderwerp.
Reflectie: in welke situaties is het toepasbaar?
Zoek je een laagdrempelige manier om deelnemers inzicht te geven in hun eigen handelen, kennis en oordelen? Dan is de QUICKSCAN een uitstekende start. Ook kan de QUICKSCAN ingezet worden voor een enquête over organisaties, structuren of services. Lees de onderstaande 3 voorbeelden en bekijk hoe dat er in de praktijk uitziet.
Voorbeeld 1: Bewustwording creëren over privacygevoelige informatie
Aan de hand van stellingen kunnen de deelnemers aangeven of het gestelde gedrag over privacy wel of niet bij hen past. Het resultaat aan het eind van de reeks met stellingen maakt duidelijk hoe zij omgaan met privacygevoelige informatie op de werkplek en in relatie tot anderen. Door deze QUICKSCAN toe te voegen aan het begin van een leerprogramma, wordt direct inzichtelijk waar de lerende staat en wat de aandachtspunten zijn. Dit draagt bij aan de motivatie om de rest van het programma te doorlopen.
Voorbeeld 2: Feedback verzamelen over een event
Wanneer je als organisatie met regelmaat events organiseert, is de QUICKSCAN een ideale manier om feedback te vragen aan de deelnemers. Deel de stellingen onder in verschillende categorieën zoals communicatie, toegankelijkheid of voorzieningen. Met deze input kun je aan de slag gaan voor je volgende events!
Voorbeeld 3: Het peilen van de kracht van een team
Ben je als medewerker tevreden? Kun je je kwaliteiten inzetten? En werk je samen in een team om doelen te bereiken? Door de feedback te vragen van verschillende teamleden, heb je input om mee aan de slag te gaan om een team (nog) sterker te maken. Door te werken met een driepuntschaal van’ helemaal mee eens’ tot ‘helemaal niet mee eens’ worden de meningen weergegeven.
Aan de slag
Je hebt niet veel nodig om een QUICKSCAN zelf te maken. Het didactische template is al helemaal klaar, je hoeft het alleen nog maar in te vullen.
- Kies het onderwerp en de categorieën waar je de stellingen in onder wil verdelen.
- Bepaal voor de keuzemogelijkheden met welke puntenschaal je wil werken.
- Bedenk welke stellingen je wil opnemen in de QUICKSCAN.
- Schrijf feedback voor de resultatenpagina.
Wil je meer weten?
Neem contact met ons op en vraag een gratis demo aan.