Arvesta is de grootste full-service partner voor boer en tuinder in België met een sterk internationaal netwerk. In zijn rijke geschiedenis van meer dan 120 jaar is Arvesta uitgegroeid tot dé expert in veevoeding, land- en tuinbouw, machines… Onder de Arvesta-koepel zitten maar liefst 40 sterke merken en zijn 2.000 medewerkers actief, onder andere in 250 Aveve- en drie Eurotuin-winkels.
Arvesta wil de land- en tuinbouw duurzaam maken, maar uiteraard ook zelf duurzaam ondernemen, produceren en transporteren. Een manier waarop het dat doet, is door de CO2-uitstoot te verminderen. Hybride werken is daar een aspect van: medewerkers komen twee dagen per week naar kantoor, maar verder maakt het niet uit waar en wanneer ze werken. Dat kan thuis, op kantoor, of in een van de vele hubs die Arvesta heeft, verspreid over België, Nederland en Frankrijk.
Op dezelfde hybride manier worden ook opleidingen georganiseerd. Tot in 2018 verliepen die nog volledig klassikaal. ‘Dan zijn we gaan nadenken over wat/wie we als organisatie willen zijn en wat we daarvoor nodig hebben’, zegt Jennemie Driesens, Talent Expert bij Arvesta. ‘Arvesta wil een lerende organisatie zijn, een inspirerende werkplek waar medewerkers graag, gemotiveerd en comfortabel kunnen werken. We willen sterke leiders in huis hebben, young graduates aantrekken en mensen laten groeien. We bieden onze mensen geen job, maar een loopbaan aan.’
Bij Arvesta gelooft men dat werken en leren hand in hand gaan. Je doet het op dezelfde momenten, offline en online, on the field en op jezelf, altijd en overal.
Om dat principe in de praktijk om te zetten werd de Arvesta Academy in het leven geroepen. Die steunt op drie pijlers. Een eerste pijler is het open aanbod; dat zijn vrij te kiezen opleidingen gericht op generieke vaardigheden. Arvesta biedt haar mensen daarom een online leerplatform met meer dan 120 inspirerende opleidingen aan. In tweede instantie zijn er de job specifieke programma’s waarin leiderschap, sales, projectmanagement e.d. worden aangeboden. Tot slot zijn er alle opleidingen op maat; voor elke leervraag gaat Arvesta op zoek naar een kwalitatieve oplossing.
‘Qua opleidingsaanbod zit het dus wel goed’, gaat Driesens verder. ‘Maar op basis van een reeks business interviews merkten we dat de kennis over activiteiten en processen van Arvesta eerder beperkt gedocumenteerd was en weinig structureel gedeeld wordt in de organisatie’, zegt Driesens.
Daarom kiest Arvesta voor FLOWSPARKS. Van finance tot marketing, van IT tot HR, over Animal Nutrition, tot Agri & Horti én Retail. Er is veel kennis in Arvesta. Op het FLOWSPARKS-leerplatform bundelt Arvesta deze in leuke en interactieve digitale modules. Het platform wordt ondermeer ingezet bij verandertrajecten en onboarding.
In de zomer van 2021 ging Arvesta met FLOWSPARKS aan de slag en na minder dan een jaar is de balans positief. Arvesta nam eerst de tijd om de lancering van het platform in de organisatie voor te bereiden. De technische set-up, het platform inrichten, de eerste modules voorbereiden en FLOWSPARKS introduceren in een aantal projecten binnen de organisatie. ‘FLOWSPARKS verbindt mensen en biedt heel veel mogelijkheden. We worden sinds het begin ook heel goed ondersteund door het FLOWSPARKS-team met praktische support en met advies dat ons hielp om de juiste keuzes te maken voor onze e-Learningmodules.’
‘We geloven in user generated content omdat iedereen een expert in zijn vak is; dat zorgt voor variatie en creativiteit in de digitale modules. Bovendien zijn mensen echte ambassadeurs van hun eigen opleiding en bereik je een groter publiek.’
Arvesta werkt momenteel projectmatig en lanceert later dit jaar het principe ‘make your own learning’ en voorziet daartoe drie verschillende rollen: topic expert, script creator en author. Binnen die rollen maken de medewerkers zelf hun e-Learning. Driesens: ‘We geloven in user generated content omdat iedereen een expert in zijn vak is, dat zorgt voor variatie en creativiteit in de digitale modules. Bovendien zijn mensen echte ambassadeurs van hun eigen opleiding en bereik je een groter publiek.’ Het is daarnaast natuurlijk ook een efficiënte en budgetvriendelijke methode om e-Learning te maken. ‘We kunnen onze mensen nu trainen op een manier die leuk, interactief en efficiënt is’, gaat ze verder. ‘We geloven absoluut dat we al onze ‘experts’ in the field meekrijgen in het verhaal van.’
