- Leestijd: 4 minuten
Gent – 25 februari 2021
e-Learning software-aanbieder FLOWSPARKS is uitgeroepen tot ‘HR Game Changer of the Year’ op de jaarlijkse HR Excellence Awards. De HR Game Changer of the Year is de award voor een startup, HR Tech, Smart Application of een ander soortgelijk bedrijf dat een oplossing of een resoluut innovatieve aanpak als oplossing voor human resources voorstelt.
In totaal zijn er 13 awards binnen verschillende HR categorieën uitgereikt. Met zijn vooruitstrevende softwareoplossing wist FLOWSPARKS (het vroegere U&I Learning) dit jaar een van deze toonaangevende awards aan de haak te slaan.
‘FLOWSPARKS helpt bedrijven bij het realiseren van een kwalitatieve en snelle digitale transformatie, iets wat volledig past binnen de categorie. We waren dan ook heel enthousiast toen we vorig jaar hoorden genomineerd te zijn voor de ‘HR Game Changer of the Year’-award.’ – Cédric Herregodts, Chief Commercial Officer, FLOWSPARKS
Het nieuwe werken leidt tot het nieuwe leren
Het belang van digitaal leren is in het afgelopen jaar naar onschatbare hoogte gestegen. Als HR Game Changer zorgt FLOWSPARKS ervoor dat iedereen in elk bedrijf krachtige en efficiënte e-Learning kan ontwikkelen.
FLOWSPARKS is het enige softwareplatform dat didactisch ondersteunde templates aanbiedt. Gebruikers krijgen volledige flexibiliteit en autonomie om op een makkelijke manier in te zetten op digitaal leren. Voor iedere leerdoelstelling is er een aangepaste template; een gebruiker hoeft alleen maar de content toe te voegen. Het resultaat is een grafisch aantrekkelijke en didactisch efficiënte e-Learning.
Een oplossing met het potentieel om de regels van de markt te veranderen
In een oogverblindende ‘Las Vegas’-show introduceerde Alain Vande Kerkhove de HR Game Changer of the Year. Een award die, in zijn eigen woorden, toegekend wordt aan bedrijven die nieuwe oplossingen lanceren met het potentieel om de regel van de markt te veranderen. Om deze award in de wacht te slepen, moesten genomineerden hun game-changing nature uit de doeken doen en dat vooral aantonen met concrete voorbeelden. Het paradepaardje van FLOWSPARKS’ dossier was BNP Paribas Fortis dat in minder dan negen maanden tijd maar liefst 60 modules voor digitaal leren lanceerde.
Ga duurzaam om met je kennis
Dankzij FLOWSPARKS krijgen bedrijven de kans om e-Learning te ontwikkelen bij de bron: de ‘subject matter expert’. Omdat BNP Paribas Fortis de tools ter beschikking stelt voor zijn werknemers om hun eigen expertise te digitaliseren voorkomen ze dat knowhow verloren gaat. Bovendien stimuleert het hun trots, betrokkenheid en loyaliteit ten opzichte van het bedrijf.
‘Het resultaat is dat medewerkers ‘ zonder enige L&D-achtergrond het ontwikkelen van kwalitatieve e-Learning zelf in handen kunnen nemen. Bovendien sparen we zo heel veel tijd uit. Vroeger schatten we drie en een halve maand in voor de creatie van een e-Learning, nu doen we dit in twee maanden en een week.’ – Sven Joris – L&D Advisor, BNP Paribas Fortis
Met zijn hoge gebruiksvriendelijkheid, de brede waaier aan toepassingen en kwalitatieve ondersteuning door Customer Success Coaches weet FLOWSPARKS zijn diensten ten goede van HR op de kaart te zetten.
Blijven lezen?
Ontdek meer in de Customer Case – BNP Paribas Fortis
U&I Learning wordt FLOWSPARKS met grootse groeiplannen
Proximus: FLOWSPARKS is de oplossing voor digitale transformatie