Steeds meer bedrijven bieden online leren (e-Learning) aan voor hun werknemers. Dit is niet gek als je weet dat de grootte van de e-Learning markt in 2021 de 315 miljard $ heeft gepasseerd. Analisten voorspelen dat de markt nog met gemiddeld 20% kan groeien. De voorspelling is dat het in 2028 tot 1 biljoen $ kan groeien.

Als jouw organisatie flexibel en efficiënt wil blijven, is het een goed idee om je eens te verdiepen in de voordelen van e-Learning. Wij sommen deze hieronder op.

Wat is online leren?

Dit is een vorm van leren op afstand via internet voor de werknemers binnen jouw organisatie. Een andere term hiervoor is e-Learning. Met zo’n e-Learning platform kan je cursussen, quizzen, examens en certificeringstraining maken om jouw doelgroep zo goed en efficiënt mogelijk te trainen. Hierdoor is er ook meer controle mogelijk om jouw werknemers zo goed mogelijk bij te sturen. Online leren heeft tal van voordelen, wij gaan deze even van dichterbij bekijken.

De 6 voordelen van e-Learning

#1 Lage kosten en tijdsbesparing

Een fysieke training kan makkelijk een volledige dag in beslag nemen terwijl je dit met een e-Learning cursus in ongeveer één uur kan doen. Daarbij komen ook nog eens de kosten van de verplaatsing, faciliteiten, materialen, trainers en meer. Online leren is ook in dit opzicht een investering in de toekomst omdat je deze vaste kosten dan kan schrappen.

Met andere woorden: met e-Learning maak je geld!

#2 Meer flexibiliteit

Voor de meeste werknemers is het moeilijk om veel tijd aan leren te besteden. Vandaar dat een e-Learning platform hen de flexibiliteit geeft om te leren wanneer het hen het beste uitkomt. Verder kunnen zij dit ook doen waar zij willen: sommigen zitten liever in hun stoel, anderen zitten graag in de tuin. Een e-Learning cursus is dan ook altijd en overal beschikbaar op het tijdstip dat voor de werknemer het beste past. Dit is één van de grote voordelen van online leren.

#3 Content is makkelijk aan te passen

Bij een klassieke training moet je op voorhand beginnen met het afdrukken van nieuw materiaal of PowerPoints aanpassen. Met e-learning kan je met enkele klikken op de knop nieuwe stukken invoegen of bepaalde kleine aanpassingen doorvoeren. Dit kan iedereen in jouw organisatie doen door het gebruiksgemak van deze platformen.

#4 Meer controle

Verder is het bij online leren veel eenvoudiger een compleet overzicht te hebben over de voortgang van de werknemer.  Hierdoor kan op tijd ingegrepen worden op zaken waar meer aandacht aan besteed moet worden, of is het inzichtelijk als iets juist heel goed gaat.

#5 Verbeterde kennis en concentratie

Bepaalde werknemers hebben meer tijd nodig voor een bepaald onderwerp, online leren geeft hun de ruimte om dit op hun eigen tempo te doen. Ook kunnen ze de leerstof meerdere keren herhalen. Hierdoor zal de focus ook beter zijn omdat er een grote druk wegvalt.

#6 Verhoogde interactie

Een e-Learning geeft de mogelijkheid om leren in verschillende vormen aan te reiken. Een video waarin deelnemers moeten aanduiden wat er fout of juist gaat, een quiz om de kennis te testen, multiple-choice vragen en veel meer. Dankzij de Learning Formats van FLOWSPARKS kan je ervoor zorgen dat je jouw werknemers blijft activeren met verschillende formats.

Wil je ook aan de slag gaan met e-Learning? Boek dan hier jouw gratis demo!

Vraag een demo aan